Современное мироустройство: трудоустройство

Одна из причин, по которой мне не нравится современное мироустройство: на словах удаленное трудоустройство широко распространено, на деле же оно менее доступно, чем 10-20 лет назад.

Под удаленной работой я не имею в виду "четыре дня в офисе, один - из дома", у данного способа взаимодействия с трудом есть свое отдельное название "гибридный формат". Вот, последний - стал широко распространен после ковидного сумасшествия. 

Удаленку я воспринимаю, как возможность не ходить в офис вообще, из-за чего я могу не находиться в одном городе/стране с офисом. Такого истинно удаленного формата стало в разы меньше сравнительно с более ранними годами.

К сегодняшнему положению дел мир шел постепенно и планомерно. Начиная с середины десятых годов, как грибы после дождя, образовалось многочисленное количество айтишных школ и курсов. Однако в то время острой необходимости в айтишниках не было, хотя считается, что именно тогда спрос вырос, но это не так, я там был, картину наблюдал.

Адекватного и всеобъемлющего образования на этих курсах никто не давал, поскольку организаторы этих школ такой цели перед собой и не ставили. Скорее, собрать деньги у подогретой на айтишной теме толпы. Ведь считалось, что IT - социальный лифт.

Из-за этого на рынок вышло дофига ничего не знающего народа, считающего себя айтишниками, ведь они за это деньги заплатили. В связи с этим компаниям понадобились люди, которые могут отделить зерна от плевел: подкованного специалиста от пустышки. Их место заняли эйчарки - миловидные девушки, способные по методичке десять минут поддерживать разговор. Это оказалось пределом, поскольку ни знаний IT, ни психологии им не доступны. Как в таком случае они могут оценить кандидата?

Затем случилась пандемия, во время которой мир окончательно сошел с ума, сменив направление движения. Вместе с тем, это было довольно интересное время: IT-компании росли, их доходы многократно увеличивались, благодаря сверх тратам человечков, запертых в своих квартирках. Но опять этот рост прошел мимо российских компаний, потому что в России в это время было затишье. Если в это время количество людей, выполняющих работу удаленно, и выросло, то только благодаря вчерашним офисным работникам.

Когда ковид кончился, удаленщиков постепенно стали возвращать в офисы, при этом новыми полноценными удаленными работниками составы команд не пополнялись. За время пандемии эффективные менеджеры натерпелись от вчерашних офисных работников невыполнения работ. И это понятно: человек, не имеющий мотивации работать удаленно, вне офиса, где он работал из-под палки, лучше работать не будет.

Плюс к этому, а, как мы помним, где-то бродит целая банда недо-айтишников, из которых кандидаты выбираются эффективными эйчарками, добавился ИИ. Теперь, прежде чем резюме специалиста увидит эйчарка, его с большой вероятностью отклонит ИИ, не найдя в резюме расхожую формулировку.

По причине всего этого рынок трудоустройства не развивается, а деградирует, и мы пришли к прежнему положению дел: в штат берут исключительно офисных сотрудников - тех, кто изо дня в день будет приходить в офис.

Получилось так: хочешь работать программистом, переезжай в большой город, удаленка умерла. Но в гробу я видел большие города. Меня тошнит от них и от людей их населяющих.

От отказа к оферу

Автор: Александра Афанасьева

изд. "Питер", 26 г.

HR давно стал отдельной наукой, даже ряд профессий сформировались в этой области: от рядового эйчара до нанимающего менеджера. Из этой книги я многое узнал о внутренней кухни HR-специалистов.

Основная идея и философия

Главная мысль книги: собеседование — это не экзамен, а переговоры между равноправными сторонами. Работодатель ищет решение своей проблемы, кандидат предлагает себя как это решение. Отсюда и фокус: не «понравиться любой ценой», а показать ценность и договориться на выгодных условиях. Отказы при этом рассматриваются не как провал, а как обратная связь и данные для корректировки стратегии.

---

Структура пути кандидата (по книге)

Автор разбирает весь цикл от первого контакта до принятия оффера:

1. Подготовка позиции и самопрезентации. Как сформулировать, в чём твоя ценность именно для этой компании и вакансии, и как упаковать опыт под требования.
2. Первый контакт и скрининг. Что говорить на звонке с рекрутером, как отвечать на базовые вопросы и задавать свои, чтобы сразу отсеять неподходящие варианты.
3. Основное интервью. Стратегии ответов на сложные и провокационные вопросы, работа с «ловушками» (например, «расскажите про провал», «почему ушли с прошлой работы»).
4. Технические/кейсовые этапы. Как показывать ход мыслей, не бояться неопределённости в задании и управлять временем ответа.
5. Финальные переговоры и оффер. Как обсуждать зарплату, бонусы, график, релокацию и другие условия, чтобы получить максимум без конфликта.
6. Принятие решения. Как оценивать оффер не только по деньгам, но и по рискам и перспективам, и как грамотно вести себя, если делаешь контрпредложение или отказываешься.

---

Практические инструменты и приёмы

В книге много конкретных техник, вот самые прикладные:

• Формула самопрезентации 30 секунд. Структура: роль + ключевая ценность + 1–2 сильных результата + связь с вакансией. Это не «биография», а «почему меня стоит взять прямо сейчас».
• Метод «перевода требований в результаты». Из описания вакансии выписываются требования, а под каждое подбирается свой измеримый результат (метрика, сроки, масштаб). Это база для ответов на поведенческие вопросы.
• Стратегия ответов на «неудобные» вопросы. Вместо оправданий — структура: контекст → действие → результат → вывод. Даже на вопрос про провал фокус смещается на то, чему научился и как теперь делаешь иначе.
• Техника переговоров о зарплате. Сначала уточняются вилка и структура компенсации (оклад, бонусы, акции, льготы), затем кандидат аргументирует свою позицию через рыночные данные и свои результаты. В книге есть шаблоны фраз, чтобы обсуждать деньги спокойно.
• Матрица критериев оффера. Таблица для оценки предложения: деньги, задачи, команда, процессы, рост, условия работы, риски. Это помогает принимать решение без эмоций.

---

Разбор типичных ошибок (из книги)

Автор выделяет частые промахи, из‑за которых сильные специалисты теряют офферы:

• Слишком много «я» и мало пользы для компании. Рассказывают про себя, а не про то, как решат проблему работодателя.
• Неготовность к вопросам про слабые стороны и провалы. Либо скрывают, либо оправдываются вместо того, чтобы показать рост.
• Молчание о деньгах до конца процесса. В итоге кандидат либо соглашается на невыгодные условия, либо выглядит «вне контекста».
• Игнорирование этапа оценки работодателя. Не задают вопросы о команде, процессах, метриках, из‑за чего позже сталкиваются с неприятными сюрпризами.
• Отсутствие «домашней работы». Не изучают компанию, продукт, команду и не готовят примеры под специфику вакансии.

---

Формат подачи и «фишки» книги

• Реальные кейсы. В каждом разделе есть примеры из практики автора: как кандидаты отвечали, что сработало, что нет.
• Задания после глав. Не просто теория, а упражнения: составить самопрезентацию, разобрать вакансию, подготовить ответы на типичные вопросы.
• Фокус на российский рынок. Примеры, формулировки и нюансы адаптированы под локальную практику найма.

---

Detroit: Become Human

Восьмого числа от начала года я прошел один из возможных вариантов переплетенных линий повествования этой замечательной игры. Она была разработана французской студией Quantic Dream. В оригинальном виде игра была издана на PlayStation 4 в 2018-м году, а год спустя, на PC - под Windows.

---

Контекст мира и «девиантность»

В 2038 году Детройт — это город, где андроиды от компании CyberLife стали обыденностью: они работают нянями, официантами, полицейскими, сиделками. У них есть чёткие протоколы поведения, и они не должны проявлять эмоции. Но некоторые андроиды становятся «девиантами» — у них происходит сбой, и они начинают чувствовать, сомневаться, принимать самостоятельные решения.

Для игры это не просто «роботы взбунтовались»: девиантность подаётся как пробуждение личности. И именно на этом строится моральная неоднозначность: одни считают андроидов опасными машинами, другие — новыми разумными существами, имеющими право на свободу.

---

Три сюжетные линии и чем они отличаются по геймплею

Кэра (AX400) — линия заботы и выживания

Кэра — бытовой андроид, которая становится девиантом из‑за необходимости защитить девочку Алису от жестокого отца. Её история — это побег и поиск безопасного места, часто с акцентом на скрытность и быстрое принятие решений.

Геймплейные особенности:

• упор на стелс и «тихие» решения;

• много бытовых деталей (собрать вещи, найти транспорт, не привлекать внимания);

• отношения с Алисой — важный параметр: если она испугана или не доверяет Кэре, это влияет на концовку.

Коннор (RK800) — линия расследования и логики

Коннор — прототип андроида‑детектива, которого CyberLife отправляет помогать полиции. Его задача — вычислять и устранять девиантов. Но по ходу дела он может сам стать девиантом.

Геймплейные особенности:

• механика реконструкции событий: Коннор сканирует место преступления и «проигрывает» произошедшее, выбирая, какие детали важны;

• возможность «перезапуска»: если Коннор погибает, CyberLife загружает его память в новое тело, и он продолжает расследование;

• отношения с напарником, лейтенантом Хэнком Андерсоном (человеком, который ненавидит андроидов), сильно влияют на сюжет и концовки.

Маркус (модель без номера) — линия революции и лидерства

Маркус — андроид, ухаживавший за парализованным художником Карлом Манфредом. После трагедии он оказывается среди других андроидов и становится лидером движения за их права.

Геймплейные особенности:

• выбор тактики движения: мирный протест или радикальные действия;

• «пробуждение» других андроидов, расширение базы сторонников;

• публичные выступления, где важны интонация и выбор фраз — они влияют на общественное мнение и на то, поддержат ли Маркуса.

---

Как устроена нелинейность

Игра состоит примерно из 32 глав, и каждая глава — это отдельный эпизод с конкретной целью. После прохождения главы открывается flowchart (схема), где видно, какие варианты ты выбрал и какие пути ещё можно исследовать.

Что влияет на финал:

• диалоговые выборы (тон, слова, паузы);

• действия в QTE (быстрые сцены, где нужно вовремя нажать кнопку);

• стелс/открытое столкновение (например, прокрасться или вступить в бой);

• отношения между персонажами (доверие, страх, уважение).

Из‑за этого в игре сотни концовок, но обычно их группируют по ключевым исходам: кто выжил, победила ли революция, стали ли андроиды свободными и т.д.

---

Технические и режиссёрские решения 

Учитывая твой интерес к движкам и программированию, вот что стоит отметить:

• Motion Capture в огромных масштабах. В создании игры участвовало более 250 актёров, а многие сцены снимались как кино, чтобы добиться реалистичной мимики и движений. Это сильно повлияло на «кинематографичность» и эмоциональную вовлечённость.

• Flowchart как ядро дизайна. Схема ветвлений — не просто «после игры посмотреть», а полноценный инструмент для понимания структуры сценария. Для разработчиков интерактивного кино это пример того, как можно визуализировать сложную нелинейность.

• Система состояний и отношений. В игре есть внутренние переменные (например, «отношение Хэнка к Коннору», «уровень доверия Алисы к Кэре»), которые меняются в зависимости от действий игрока и влияют на диалоги и концовки. Это хороший пример простой, но эффективной системы репутации/отношений.

• Переиспользование моделей и сцен. Поскольку Коннор может «перерождаться» в новом теле, разработчики могли использовать одни и те же анимации и сцены, но менять контекст и смысл за счёт диалогов и выбора.

---

Темы и философия

Detroit: Become Human поднимает сразу несколько слоёв вопросов:

• свобода воли и личность: если машина чувствует и принимает решения, можно ли считать её «живой»?

• рабство и дискриминация: отношение общества к андроидам часто трактуется как аллегория на исторические и современные формы угнетения;

• родительская забота и ответственность: линия Кэры и Алисы — это история о том, как забота формирует связь, даже если один из участников изначально «не человек»;

• долг и мораль: Коннор и Хэнк спорят о том, что важнее — следовать правилам или поступать по совести.

01.07.26 - ВЕЛОЗАГОН

yurembo

Пасмурно и без дождя - люблю такую погоду: солнце не жжёт, глаза не больно. 

Кто-то снёс многоквартирный дом позади КДЦ. Надеюсь людей заранее расселили. 

На Красном поселке проходят тренировки фристальщиков:

На мосту через Вильву:

Дофамин

Дофамин: самый нужный гормон. 

Как молекула управляет человеком

 

«Дофамин: самый нужный гормон. Как молекула управляет человеком» — научно‑популярная книга Дэниэла Либермана о роли дофамина в поведении и эмоциях человека.

О чём книга

Автор, психиатр и исследователь, объясняет, как дофамин (строго говоря, это не гормон, а нейромедиатор) влияет на мотивацию, желания и восприятие удовольствия. Главная идея: дофамин отвечает не за само удовольствие, а за стремление к нему — он «подстёгивает» нас двигаться к цели, но почти не даёт удовлетворения, когда цель достигнута. Отсюда знакомые ситуации: мы сильно чего‑то хотим, а получив, быстро теряем интерес.

Ключевые темы

• Два режима работы мозга. Либерман противопоставляет «режим дофамина» (стремление, планы, взгляд в будущее, «хочу то, что далеко») и систему «здесь и сейчас» (удовольствие от того, что уже доступно). За второе отвечают нейромедиаторы, названные автором H&N (от английского here and now — «здесь и сейчас»).

• Дофаминовые «ловушки». Из‑за особенностей этой системы мы склонны к ненасытности, рискуем выгореть, гонясь за новыми целями, и можем разочаровываться в том, чего долго добивались.

• Примеры из жизни и науки. В книге много бытовых ситуаций (от влюблённости до покупки желанной вещи), а также научных данных и экспериментов, которые показывают, как дофаминовая система формирует поведение.

• Связь с разными сферами. Автор затрагивает отношения, работу, творчество, привычки и даже политические взгляды — везде прослеживается влияние дофамина.

  В группу H&N входят несколько нейромедиаторов, и у каждого своя ниша:

  • Серотонин. Он создаёт ощущение внутреннего благополучия, спокойствия и уверенности. Часто его связывают со стабильным настроением: когда серотонина достаточно, мы чувствуем себя собранными, эмоционально устойчивыми, у нас есть ощущение, что «всё в порядке».

  • Окситоцин. Его роль особенно важна в социальных связях: он укрепляет доверие, чувство привязанности, близости. То есть помогает полноценно наслаждаться отношениями, общением, ощущением безопасности рядом с другими людьми.

  • Эндорфины. Их иногда называют «внутренним морфином». Они работают как природный анальгетик: снижают боль и эмоциональный дискомфорт. Но побочный эффект — чувство лёгкой эйфории. Поэтому эндорфины активно выделяются при физической нагрузке («эйфория бегуна»), во время смеха, массажа, творческих занятий — то есть в ситуациях, где есть интенсивный, но приятный опыт «в моменте».

  • Эндоканнабиноиды. Автор также относит их к этой группе. Это внутренние вещества, которые работают похоже на каннабиноиды, но вырабатываются самим организмом. Они тоже участвуют в переживании приятных сенсорных и эмоциональных ощущений «здесь и сейчас».

    Ключевая идея, которую подчёркивает Либерман: дофамин — это про стремление и мотивацию («хочу то, что далеко»). А когда цель достигнута и мы погружаемся в сам опыт (вкус еды, тепло солнца, близость любимого человека, успех в деле), в дело вступают H&N-нейромедиаторы — они и дают то самое глубокое, насыщенное удовольствие от самого факта обладания или переживания.  

Для кого книга

Для тех, кто хочет лучше понимать собственные мотивы и эмоции, а также для любителей научпопа на стыке нейробиологии и психологии. Книга написана доступным языком и не требует специальной подготовки.

---

При социализме у женщин секс лучше

Почему у женщин при социализме секс лучше:

Аргументы в пользу экономической независимости

 

Утверждение о том, что при социализме секс у женщин был лучше, связано с идеями антрополога Кристен Годси и других исследователей, которые анализировали взаимосвязь экономической системы, гендерных отношений и сексуальной удовлетворённости. Основная мысль заключается в том, что социалистические системы создавали условия, которые способствовали большей сексуальной свободе и удовлетворённости женщин по сравнению с капиталистическими обществами.

Ключевые аргументы:

1. Экономическая независимость женщин. В социалистических странах (например, в ГДР, Болгарии, СССР) государство активно вовлекало женщин в трудовую деятельность, предоставляло доступ к образованию и профессиям, ранее доминировавшим мужчинами. Это уменьшало экономическую зависимость женщин от мужчин, что, по мнению исследователей, позволяло им строить отношения на основе взаимного влечения, а не финансовой необходимости. При капитализме, напротив, женщины часто сталкиваются с дискриминацией на рынке труда (меньшая зарплата за аналогичную работу, трудности совмещения работы и семейных обязанностей), что делает их более уязвимыми и зависимыми от мужчин.

   

2. Баланс между работой и семьёй. Социалистические государства внедряли меры для облегчения совмещения работы и материнства: оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, детские пособия, сеть государственных яслей и детских садов. Это помогало женщинам избежать двойного бремени — обязательной работы вне дома и неоплачиваемого домашнего труда, что могло снижать стресс и улучшать качество личной жизни.

    

3. Освобождение секса от экономического обмена. В капиталистических обществах, согласно «сексуально-экономической теории», женская сексуальность нередко становится «товаром», который «покупают» мужчины в обмен на финансовые гарантии, социальное положение или другие ресурсы. При социализме же пропагандировалась идея, что сексуальность должна быть отделена от экономического обмена, а отношения — основываться на эмоциях и взаимном удовольствии, а не на рыночных механизмах.

   

4. Сексуальное просвещение и исследования. В некоторых социалистических странах (например, в Чехословакии и Польше) активно изучались вопросы сексуальности, включая женский оргазм и препятствия для сексуального удовольствия. Сексологи подчёркивали важность социального и культурного контекста для сексуального удовлетворения, а не только физиологических аспектов. В Польше, например, сексология развилась в междисциплинарную науку, объединяющую медицину, социологию и гуманитарные науки.

   

5. Простота расторжения отношений. Экономическая независимость позволяла женщинам легче разрывать неудовлетворяющие или насильственные отношения, что повышало шансы на более здоровые и гармоничные связи.

   

Однако у этой теории есть существенные оговорки и критика:

• В социалистических странах часто игнорировались права ЛГБТК+ людей и гендерно неконформных лиц.

• Аборт часто был основным способом регулирования рождаемости, а в некоторых странах (Румыния, Албания, сталинский СССР) женщин принуждали сохранять нежеланных детей.

• Обсуждения проблем сексуальных домогательств, домашнего насилия и изнасилований подавлялись государством.

• Несмотря на попытки вовлечь мужчин в домашний труд, многие женщины всё равно несли двойное бремя — работы вне дома и заботы о семье.

• Государство поддерживало женщин как работников и матерей в рамках коллективных целей, а не ради их индивидуальной самореализации.

  

Таким образом, идея о «лучшем сексе при социализме» основана на предположении, что экономическая независимость и социальная защита улучшают качество личных отношений. Однако реальность была сложнее и включала значительные ограничения и противоречия.

«Мнемоскан» Роберта Сойера 

«Мнемоскан» — это не просто научно‑фантастический роман, а глубокое философское исследование природы личности, памяти и идентичности в эпоху технологических прорывов. Сойер мастерски сочетает напряжённый сюжет с интеллектуальными размышлениями, заставляя читателя задуматься о том, что значит быть человеком в мире, где сознание можно скопировать, а смерть — обмануть. 

Год издания: 2005.
Награды: премия Джона Кэмпбелла (2006).
Жанр: научная фантастика с элементами психологического триллера и юридического процедурала.

Сеттинг и технологический фон

Действие происходит в 2045 году в Канаде (Торонто). Ключевая технология — мнемосканирование (Mindscan):

• позволяет создать цифровую копию сознания человека со всеми воспоминаниями, эмоциями и чертами личности;

• копия загружается в синтетическое тело андроида;

• процедура доступна только очень богатым людям;

• биологический оригинал после процедуры юридически признаётся «умершим» и отправляется доживать остаток дней в специальный центр на Луне.

Сюжет

1. Главный герой — Джейк Салливан (44 года), наследник пивоваренной компании «Олд Салли». Он болен синдромом Катерински — неизлечимым неврологическим заболеванием.

2. Джейк соглашается на мнемосканирование и создаёт свою цифровую копию.

3. Биологический Джейк отправляется на Луну, где неожиданно выздоравливает благодаря новым медицинским технологиям.

4. Андроидный Джейк остаётся на Земле, строит новую жизнь, влюбляется.

5. Параллельно развивается история Карен Бессариан — 85‑летней писательницы, чьё сознание скопировали в молодое андроидное тело. После смерти биологической версии её андроидная копия сталкивается с судебным иском: сын Карен оспаривает её право на наследство, утверждая, что это не его мать, а всего лишь копия.

6. Андроидный Джейк начинает слышать «голоса» — возможно, существуют несанкционированные копии его сознания.

7. Биологический Джейк решает вернуться на Землю, что приводит к прямому конфликту между оригиналом и копией.

Ключевые персонажи

• Джейк Салливан (биологический): оригинал, отправленный на Луну. После неожиданного выздоровления пытается вернуть себе жизнь и права.

• Джейк Салливан (андроид): цифровая копия, сохранившая все воспоминания и личность оригинала. Строит новую жизнь на Земле.

• Карен Бессариан (биологическая): писательница, согласившаяся на мнемосканирование. Умирает на Луне.

• Карен Бессариан (андроид): копия, которая борется за признание своей личности в суде.

• Сын Карен: оспаривает права андроидной версии матери, считая её не человеком, а машиной.

Основные темы и философские вопросы

1. Идентичность и самосознание:

   • кто является «настоящим» человеком — оригинал или копия?

   • сохраняется ли личность при переносе в машину?

   • может ли копия иметь те же права, что и оригинал?

2. Природа личности:

   • когда возникает личность — при рождении, зачатии или позже?

   • что определяет личность: тело или сознание?

3. Память и достоверность опыта:

   • насколько надёжна память как основа идентичности?

   • можно ли доверять своим воспоминаниям, если их можно копировать и редактировать?

4. Этика и социальные последствия:

   • мнемосканирование доступно только богатым — это усиливает социальное неравенство;

   • создание нового класса «цифровых бессмертных»;

   • этичность принудительного «умирания» биологического оригинала.

5. Юридические дилеммы:

   • правовой статус копий;

   • вопросы наследования, брака, гражданства для андроидов;

   • возможность судебного признания копии полноценной личностью.

6. Человечность:

   • что делает человека «человеком» — биологическая форма или сознание?

   • могут ли андроиды испытывать настоящие эмоции?

Структура и стиль повествования

• повествование ведётся от лица Джейка, чередуя эпизоды из жизни биологического и андроидного вариантов;

• сочетание научно‑фантастического сеттинга с глубоким психологизмом;

• включение элементов судебного процедурала (судебные заседания по делу Карен);

• постепенное нагнетание напряжения через раскрытие последствий технологии;

• реалистичное описание научных концепций, доступное для широкой аудитории.

Конфликт и кульминация

Основной конфликт строится вокруг противостояния оригинала и копии:

• биологический Джейк, выздоровев, хочет вернуть себе прежнюю жизнь;

• андроидный Джейк считает себя полноценной личностью с правом на существование;

• общество и закон не готовы дать однозначный ответ на вопрос, кто из них «настоящий».

Кульминация наступает, когда:

• биологический Джейк пытается вернуться на Землю;

• вскрываются факты о несанкционированных копиях сознания;

• разворачивается судебный процесс, который должен определить статус андроидов как личностей.

Развязка и выводы

Роман завершается неоднозначной развязкой, оставляющей читателю возможность самому ответить на ключевые вопросы:

• что такое личность?

• где проходит граница между человеком и машиной?

• могут ли технологии изменить само определение человечности?

---