Одна из причин, по которой мне не нравится современное мироустройство: на словах удаленное трудоустройство широко распространено, на деле же оно менее доступно, чем 10-20 лет назад.
Под удаленной работой я не имею в виду "четыре дня в офисе, один - из дома", у данного способа взаимодействия с трудом есть свое отдельное название "гибридный формат". Вот, последний - стал широко распространен после ковидного сумасшествия.
Удаленку я воспринимаю, как возможность не ходить в офис вообще, из-за чего я могу не находиться в одном городе/стране с офисом. Такого истинно удаленного формата стало в разы меньше сравнительно с более ранними годами.
К сегодняшнему положению дел мир шел постепенно и планомерно. Начиная с середины десятых годов, как грибы после дождя, образовалось многочисленное количество айтишных школ и курсов. Однако в то время острой необходимости в айтишниках не было, хотя считается, что именно тогда спрос вырос, но это не так, я там был, картину наблюдал.
Адекватного и всеобъемлющего образования на этих курсах никто не давал, поскольку организаторы этих школ такой цели перед собой и не ставили. Скорее, собрать деньги у подогретой на айтишной теме толпы. Ведь считалось, что IT - социальный лифт.
Из-за этого на рынок вышло дофига ничего не знающего народа, считающего себя айтишниками, ведь они за это деньги заплатили. В связи с этим компаниям понадобились люди, которые могут отделить зерна от плевел: подкованного специалиста от пустышки. Их место заняли эйчарки - миловидные девушки, способные по методичке десять минут поддерживать разговор. Это оказалось пределом, поскольку ни знаний IT, ни психологии им не доступны. Как в таком случае они могут оценить кандидата?
Затем случилась пандемия, во время которой мир окончательно сошел с ума, сменив направление движения. Вместе с тем, это было довольно интересное время: IT-компании росли, их доходы многократно увеличивались, благодаря сверх тратам человечков, запертых в своих квартирках. Но опять этот рост прошел мимо российских компаний, потому что в России в это время было затишье. Если в это время количество людей, выполняющих работу удаленно, и выросло, то только благодаря вчерашним офисным работникам.
Когда ковид кончился, удаленщиков постепенно стали возвращать в офисы, при этом новыми полноценными удаленными работниками составы команд не пополнялись. За время пандемии эффективные менеджеры натерпелись от вчерашних офисных работников невыполнения работ. И это понятно: человек, не имеющий мотивации работать удаленно, вне офиса, где он работал из-под палки, лучше работать не будет.
Плюс к этому, а, как мы помним, где-то бродит целая банда недо-айтишников, из которых кандидаты выбираются эффективными эйчарками, добавился ИИ. Теперь, прежде чем резюме специалиста увидит эйчарка, его с большой вероятностью отклонит ИИ, не найдя в резюме расхожую формулировку.
По причине всего этого рынок трудоустройства не развивается, а деградирует, и мы пришли к прежнему положению дел: в штат берут исключительно офисных сотрудников - тех, кто изо дня в день будет приходить в офис.
Получилось так: хочешь работать программистом, переезжай в большой город, удаленка умерла. Но в гробу я видел большие города. Меня тошнит от них и от людей их населяющих.
Комментариев нет:
Отправить комментарий