В российском игропроме управляющие кадры: начальники, шефы, боссы, да, хоть организаторы бизнеса вместо того, чтобы создавать в группе разработки деловую атмосферу: взаимопомощь, взаимный обмен знаниями и опытом, они, напротив, организуют конкуренцию между сотрудниками, заставляя каждого из них ограждаться от других, а не быть открытым для решения проблем, связанных с проектом.